Почему работодатели занижают зарплату?

   Россиян с высшим образованием стало так много, что работодателям трудно вычленять из толпы тех, кто работает с максимальной производительностью и достоин высокой зарплаты. Поэтому компании вырабатывают свои стратегии подхода к новым сотрудникам, зачастую прибегая к схеме "кто первый встал, того и деньги".

Так, за последние 5 лет переход России к массовому высшему образованию сопровождается снижением его качества, уверены проректор НИУ "Высшая школа экономики" Сергей Рощин и научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда Виктор Рудаков. В своем исследовании авторы поясняют, что доля работников с избыточным уровнем образования составляет 22 - 29 процентов и расплачиваются они за свое рвение к учебе пониженной на 17 - 22 процента зарплатой.

   Проблема назревает не только на нашем рынке, но и в развитых странах. Выпускников ВУЗов все еще поглощает растущий на протяжении 2000-х годов сектор услуг, но, учитывая замедленный рост экономики в этом году, нас могут настичь серьезные последствия, подчеркивают авторы.

   Казалось бы, приход высшего образования в массы имеет множество положительных сторон, но это палка о двух концах: сегодня выпускников скорее приходится переучивать, потому что то, чему их научили в стенах университета, имеет мало общего с насущными потребностями отраслей.

   На первое место при подборе персонала работодатель теперь ставит производительность труда. Если его надежды оправдываются, то он постепенно повышает премии, доводя зарплату до той, с которого нужно было бы начинать. Из-за этих и других факторов студентам часто говорят: раз тебе дорого учиться, иди работать, но и здесь есть камень преткновения: у выпускника нет практики. На пути - стажировка, отмечает бывший глава Роструда Юрий Герций. Разрешить ситуацию получилось в период кризиса 2008 - 2009 годов, когда были созданы программы переобучения. В итоге 70 процентов людей остались на выбранной работе.

Служба информации "УчисьУчись.рф" по материалам "РГ"